黨員量化評價平臺打造量化評價平臺 黨員量化積分管理 黨員量化評分標準
黨員積分實行百分制管理，基礎分占50分，采取扣分的辦法進行賦分；任務分占40分，按照崗位目標完成情況賦分；評議分占10分，依據民主評議結果賦分，并計入黨員全年積分；獎勵分10分，依據受獎勵情況單獨賦分。
一、積分構成
（一）基礎分(50分)
1、政治素質(5分)
（1）堅定政治立場，強化政治擔當，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。
（2）強化黨性修養，做“四講四有”合格黨員，充分發揮黨員的先鋒模范作用。
（3）帶頭貫徹執行黨的路線方針政策和上級決定。 扣分標準：貫徹執行上級部署不堅決的扣2分；其他情況酌情扣分。
2、遵紀守法(5分)
（4）自覺遵守和維護黨章，嚴守黨的紀律和規矩，維護黨的團結和統一，對黨忠誠老實，言行一致。
（5）帶頭學法用法，模范遵守國家法律法規和單位規章制度，廉潔勤政。
（6）嚴守中央八項規定精神及實施細則，保持良好作風。 扣分標準：違反單位規章制度的扣2分；群眾信訪或投訴較多，經查存在問題的扣2分；有不擔當、不作為現象的扣2分；其他情況酌情扣分。
3、現實表現(5分)
（7）積極參加機關和支部組織的各類活動，認真征集并向黨組織反映群眾意見和建議。
（8）堅持黨員承諾踐諾制度，積極參與黨建、扶貧、助困、捐贈等活動，主動為服務對象提供力所能及的幫助。
（9）堅持參加結對幫扶和志愿服務活動，按時到社區報到認領服務任務。 扣分標準：多次未積極參加組織的各類文體活動的扣1分；承諾未落實兌現的扣1分；不按時到社區認領服務任務的扣1分；未參加志愿服務的扣1分；黨員群眾和服務對象測評滿意度較低的扣1分；其他情況酌情扣分。
4、道德示范(5分)
(10)自覺踐行社會主義核心價值觀，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，敢于同各種歪風邪氣作斗爭。
(11)帶頭遵守職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德和文明規則，杜絕不良行為。
(12)尊重領導，團結同事，公道正派，群眾口碑好。 扣分標準：有違反核心價值觀言論的扣2分；違反文明行為規范的扣2分；文明創建活動不參加的扣2分；其他情況酌情扣分。
5、組織生活(30分)
(13)按時參加“三會一課”和黨的各項組織活動。
(14)認真完成黨組織分配的各項工作任務。
(15)按時足額繳納黨費。 扣分標準：無故不參加組織生活和組織活動的，一次扣1分，扣完為止；不按時、不主動按標準繳納黨費的，一次扣1分，扣完為止。
（二）任務分(40分)
（1）圍繞崗位職責，按時保質保量完成工作任務的，一次酌情加1-2分，總分10分;
(2)較好的完成本支部交辦的工作任務，一次酌情加1-2分，總分10分；
（3）好人好事，一次酌情加1-3分，事跡突出的加5分，總分10分； (4)完成上級或領導交辦的臨時性工作任務，一次酌情加1-2分，總分10分。
(三)獎勵分（10分） 獎勵分可以累計，最高不超過10分。
（1）獲得單位通報表彰的得2分； （2）獲得縣級表彰獎勵的得3分； （3）獲得市級表彰獎勵的得4分； （4）獲得省級表彰獎勵的得5分； （5）獲得國家級表彰獎勵的得10分；
(四)民主評議分(10分) 年終，各支部組織全體黨員、服務對象和群眾代表召開民主評議會，黨員進行個人述職，黨組織負責人點評，黨員和群眾進行民主評議。評議為“優秀”等次的，得10分；“合格”等次的，得8分；“基本合格”等次的，得6分；“不合格”等次的，得0分
（五）一票否決內容 有下列情況之一的實行一票否決：
(1)政治立場不夠堅定，政治擔當不夠強，“四個意識”弱化，不能在大政方針上同黨中央保持一致。
(2)對黨的政治理論存在模糊認識，理想信念動搖，“四個自信”缺失，經常從事封建迷信活動或信仰宗教行為。
(3)對黨的路線、方針、政策和上級決定有抵觸情緒，傳播、散布、發表同上級決定精神相悖言論。
(4)出現嚴重違紀違法以及“不在組織、不像黨員、不起作用、不守規矩”等其他嚴重背離黨員標準情況的。
二、積分計算 在考核賦分中，任務分以每月紀實為基礎，結合年終考核賦分；扣分內容發現一次扣一次分；獲得獎勵表彰的另行加分，按照黨員申請、支部申報、機關黨委審定的程序進行。
三、積分管理程序
1、黨員積分每月公布一次。每月15日黨員集中學習日時，黨員申報本人應加分表現，支部會議審核確定是否應加分和應加分值。每季度末對黨員積分情況進行公示。
2、年底開展綜合評定。
每月(基礎分+任務分+獎勵分—違規扣分)÷12+年終民主評議分=年度綜合得分
90以上(含90分)為“優秀黨員”
80-90(含80分)為“合格黨員”
60-80(含60分)為“基本合格黨員”
60分以下為“不合格黨員”。
互評打分有一定的價值，但也有一些局限性，為此，多人填表經過多年的研究，建議互評打分一定關注以下幾個方面。
首先，互評打分可以幫助被評價者了解自己在某個方面的表現，以及得到其他人對自己工作的認可或指導。這對于提高自身能力和工作效率是有幫助的。
其次，互評打分可以促進團隊之間的交流和合作，讓各個成員更好地了解彼此的優勢和工作風格，有助于團隊更好地協作完成任務。
然而，互評打分也存在一些問題。例如，可能存在個人主觀分數過高或過低的情況，也有可能出現互相刻意給自己同組的成員打低分的情況，以期獲得更好的評價。
因此，最好的做法是在互評打分的過程中盡量客觀、公正地評價他人，并把評價結果作為一種參考和反思，而不是單純的依賴和追求高分數。
時代是出卷人，我們是答卷人，人民是閱卷人。政務服務好不好，老百姓心里有桿秤。掃碼評價 好差評二維碼制作 民主生活小程序打分系統 在線評分打分 互評 組織部打分評價系統
同時支持單位員工之間互評打分 上下級打分互評模式
設置掃碼評價“二維碼”，旨在解決群眾辦事過程中“堵點”“痛點”問題，優化營商環境，改進工作作風，進一步提升政務窗口服務質量和服務效能。
員工測評 可支持多個維度打分 互評 考核KPI維度可以支持自定義添加
現場評分，支持添加選手，并邀請評委對選手進行在線打分。
例如：唱紅歌、誦經典、講故事、舞蹈等四項比賽采用評委現場亮分的辦法。可以按照大家平分的總分進行排名，或者去掉一個最高分和一個最低分后的平均分為參賽選手的最后得分。
創建好打分活動以后，可以生成二維碼，或者轉發到微信群，實現多人同時打分。評委直接通過微信即可打分。
掃二維碼請對本次服務做出評價 A滿意 B一般 C較差 如何制作這樣的二維碼
怎么弄二維碼服務評分 年終評分小程序 績效測評小程序 員工互相評價的小程序
在線評分系統使用場景主要包括以下方面：
1、表演類：唱歌比賽、舞蹈比賽、其他各類才藝表演賽等;
2、知識類：演講比賽、辯論賽、知識問答競賽等;
3、考核類：績效考核、成果評價、招聘考核、升職考核等;
4、技能類：技術比武、技能大賽、體育比賽等;
5、政務類：投票、表決、選舉等;
6、政務服務評價打分；政務中心窗口服務評價；
關于評價系統有兩種類型：
1、定量 直接出分數，使用分數直接量化服務質量。
2、定性 按照等級 好中差等出一個評價等級。
微信現場打分小程序： 在活動現場，評委通過手機、平板等設備，直接為臺上參賽選手評分，評分直接在大屏幕顯示。節省人力，手機掃碼即可打分。大屏實時同步分數，保證評分的公平公正。比賽打分可廣泛應用于各種線下活動，比如創投路演、文藝比賽、演講比賽、才藝比賽展示、歌詠比賽、模特比賽、藝術考試、干部評議等需要評委現場打分的場合。
評分方面我們也支持多種評分方式
1、按照每位評委的評分進行累計匯總統計，分數從高到低排名。
2、去掉一個最高分和最低分以后，按照平均分，從高到低排名。
3、按照平均分，不去除任何分數，從高到低排名。
4、設置不同的評委分組，不同的分組打分占比不一樣，比如大眾組評分占比是30%，專家組評分占比是70%
二維碼方面，我們也支持一人一碼，或者多人一碼。
所謂一個人一碼，就是掃一掃二維碼打開的就是某一個人的評價頁面。
而多人一碼，則是掃一掃可以查看到多個候選人，可分別給多個候選人進行打分提交。
除了用戶評分和評價之外，微信掃碼評測小程序還提供了評分統計功能。 可設置考核評價的項目，以及每個項目的分數，評委可以對候選人，針對每一個項目進行打分。
總體而言，微信掃碼評測小程序是一款方便、實用的評測工具，可以為用戶提供有用的反饋信息，幫助其他用戶做出更好的選擇。評分統計功能也可以讓用戶更好地了解該場景或產品的優劣勢，提高用戶的滿意度和體驗感。
可廣泛用于餐廳評價、學校歌唱比賽、教育師生評價、公司活動現場評價、政務服務評價、汽車駕駛評價、用人單位審核評價、醫院醫生咨詢平臺、美容院個性化評價、售后評價等
制作投訴類二維碼 用戶掃碼 即可對服務進行評價 設置1-5顆星進行評分 還可以支持用戶填寫自己的投訴評價語等。
這款線上打分評分小程序免費版有提供基礎功能，如果需要一些高級功能也可以購買付費版。比如可以根據要求關閉排行榜，禁止他人查看其他人的評分情況，只有活動組委會才能查看每個評委的評分情況。
比如高級功能有大屏幕上墻，將每個人的評分結果實時顯示在大屏幕上。
可廣泛用于餐廳評價、學校歌唱比賽、教育師生評價、公司活動現場評價、政務服務評價、汽車駕駛評價、用人單位審核評價、醫院醫生咨詢平臺、美容院個性化評價、售后評價等
同時，還支持設置現場大屏幕評分展示，使用操作簡單，功能齊全，實用性強。 越來越多的比賽、評選等活動采用了現場打分的方式，在比賽或評選完成后，通過現場打分可以更全面地衡量參與者的表現。
現場評委參與活動也是非常簡單的，只需要通過微信掃碼進入打分頁面即可參與打分，打分后大屏幕上會實時顯示具體分數。評委還可以對每個項目進行點評，點評的內容大屏幕上也可以實時同步顯示出來的。
現場評分可以在活動現場，評委通過手機直接為臺上參賽選手評分，評分直接在大屏幕顯示。非常節省人力，手機掃碼即可打分。大屏實時同步分數，保證評分的公平公正。
大屏幕打分 實時顯示每個選手的評分情況 實時互動生成排名
在線評分 大屏幕直接顯示 實時顯示打分情況 大屏幕數據顯示評分進展情況
微信掃碼評價怎么做 評價管理二維碼 掃碼評價系統如何制作，二維碼掃碼評價系統可用于對機關事業單位、服務單位和窗口單位進行服務態度打分等場境，簡捷易用，設置方便。微信掃碼評價系統。
可以多人一碼、或一人一碼進行評價；可以自定義滿意度評價指標；后臺實時查看評價結果并進行分析；報表多樣，能實時導出EXCEL。簡單快捷，只需要一部手機，便可輕松進行滿意度評價。適用于各種需要進行匿名滿意度打分的場合。
員工綜合評價服務系統能夠幫助管理者直觀了解員工綜合素質能力，可依據崗位需求定制不同的人才模型，自動分析計算，輔助人才選拔，解決人才選拔缺標準、無依據的問題。同時，系統可根據企業的人才需求為員工提供提升渠道，指引員工發展方向，提供在線視頻培訓、任務引導等豐富的學習途徑，是企業培養和選拔人才的好幫手。
隨意經濟技術的飛速發展，各行各業特別是我們這個服務行業的競爭非常激烈，提高工作人員的服務質量成為每個企業競爭的焦點。為提高服務人員服務質量，提升顧客服務滿意度，許多單位都在開始使用服務評價系統。
使用這個微信掃碼評價系統能夠幫助顧客辦理完業務之后，對服務人員的服務質量進行評價，方便管理者對服務人員的服務質量進行統計，促進企事業單位改進服務，提高客戶滿意度。
掃碼評價系統特點：
1、用戶使用方便，只需通過手機掃二維碼即可進行評價。
2、數據實時更新，通過后臺可以查看每個用戶的評價信息
3、可導出員工評價數據，導出生成excel表格數據，查看每個員工對應的評價情況
4、可提高每位員工服務質量的意識
5、可為企業管理者評定員工工作質量提供可靠的客觀依據。
傳統紙質投訴建議需要用筆進行填寫,反饋意見費時費力,相關單位收到留言反饋意見后也無法進行直接進行回復。
將投訴建議的記錄單制作成二維碼,放在公告欄等位置,用戶可以掃描二維碼隨時隨地進行反饋,常見的有評價表、投訴建議表、反饋意見表、留言表等,也就是通過掃碼實現對用戶的意見信息的收集表,通過表格的形式填寫,后臺收集匯總這些反饋信息。
進入評價頁面對辦事程序、窗口服務質量、人員服務態度等進行評價。通過掃碼不見面評價，讓更多辦事群眾客觀地給辦件服務進行評價，不僅給“好評”，也敢于給“差評”。
到政府辦事，感覺不滿意，掃掃二維碼就能評價并“吐槽”。上海市政府從2019年8月5日起正式上線運行“一網通辦”政務服務“好差評”制度，用企業和群眾的評價倒逼政府部門不斷提高服務質量。
建立政務服務“好差評”制度，是今年政府工作報告提出的要求。作為首批試點的省市之一，上海政務服務“好差評”工作從7月20日起開始試運行，實現線上線下全覆蓋。在線上的“一網通辦”總門戶、“隨申辦”客戶端，所有辦理事項設置了“好差評”標識。在全市線下的1600多個實體窗口近2萬個工位，均印上了“好差評”二維碼，用戶掃碼就能評價，還能就具體服務事項發表意見。
對政務服務進行評價，并不算新鮮事。上海“好差評”制度的特別之處在于，評價結果是公開的，所有用戶在網上可以直接看到，這就使得“好差評”擺脫了單位“內部評價”的傳統路徑。記者采訪了解到，這項工作在啟動之初，邀請了“大眾點評”方面參與出謀劃策，真正從群眾視角評價政府工作。
上海市政府辦公廳政務服務處處長陳益源表示，堅持“公開為原則，不公開為例外”，企業群眾對政務服務的評價內容，在“一網通辦”總門戶和客戶端上公開。上海市政府方面將定期公開各區、各部門“好差評”綜合排名情況，定期通報突出問題和典型案例。
從評價標準看，上海“好差評”制度分五級，其中1星（非常不滿意）、2星（不滿意）就是通常意義上的“差評”。從試運行的情況看，線上線下總共產生的13354條評價中，1星和2星的“差評”占到223條，主要集中在窗口服務態度、材料收取等方面。
“通過‘好差評’制度，發現政務服務存在的問題是基礎，改進工作是核心。”上海市政府辦公廳副主任、大數據中心主任朱宗堯說。目前，上海正在建立健全“好差評”的整改和反饋機制。凡是1星和2星的差評，并有具體意見建議的，全部由上海市民服務熱線派單給承辦單位。對于實名“差評”，承辦單位需按照時限要求，對接當事人進行反饋。
好了，關于掃碼評價及打分小程序系統，就給大家介紹到這里了。對上面說到的，如果還有什么不明白的，可以和我微信溝通。
上班時間隨時在線，一呼就到。另外，下班的時候我也大部分時間在線的哦。
沒辦法，平常只要上網，大部分時間都被微信給擠占了。下班時間也不定期打開微信的。
有需要盡管加我微信，咨詢我吧。我的微信號：qiufeng2983 或者掃一掃下面的二維碼直接加我為好友。
